PROJET ÉLAN

Le projet ÉLAN vise à mieux soutenir les entreprises de Lanaudière dans le développement des compétences des groupes sous-représentés sur le marché du travail. Cette initiative est rendue possible grâce au financement du gouvernement du Québec, dans le cadre de l’appel de projets régionaux du programme Évolution-Compétences – volet Innovation et connaissance. Ce programme est établi selon les orientations de la Commission des partenaires du marché du travail et administré par le ministère de l’Emploi et de la Solidarité sociale.

Lanaudière fait face à certains défis en matière d’inclusion professionnelle. Les personnes immigrantes et les travailleurs en transition peinent à trouver leur place sur le marché du travail, malgré leurs compétences et leur motivation.

Le projet ÉLAN offre une approche inclusive et équitable pour l’accès à l’emploi dans Lanaudière. De leur côté, les employeurs cherchent activement des talents tout en ayant besoin d’accompagnement pour faciliter l’intégration de profils diversifiés.

POURQUOI AGIR MAINTENANT ?

  • Pénurie de main-d'œuvre qualifiée;
  • Potentiel inexploité;
  • Besoin d'accompagnement structuré;
  • Transformer durablement.

CE QUI DISTINGUE ÉLAN ?

  • Ambassadeurs dédiés : Un seul point de contact terrain pour chaque entreprise.
  • Co-création de formations : Programmes développés conjointement avec les entreprises partenaires.
  • Approche sectorielle : Adaptation aux besoins spécifiques de chaque secteur d'activité.
  • Réseau élargi : Mobilisation d'un vaste écosystème régional dans Lanaudière.
  • Vision pluriannuelle : Stratégie à long terme plutôt que projets ponctuels.
  • Diversité des clientèles : Extension à 9 groupes sous-représentés différents.
  • Continuum complet : De la sensibilisation à la diplomation jusqu'au maintien en emploi.

À QUI S'ADRESSE ÉLAN ?

Chaque groupe bénéficie d’un parcours adapté à ses réalités spécifiques afin de favoriser une approche inclusive et équitable pour l'accès à l'emploi dans Lanaudière. On compte, neuf groupes sous-représentés pour le projet :

  • Personnes en situation de handicap;
  • Personnes immigrantes et minorités visibles;
  • Membres des Premières Nations et les Inuits au Québec;
  • Femmes en secteurs non traditionnels;
  • Personnes de 45 ans et plus;
  • Personnes ayant un casier judiciaire;
  • Jeunes sans expérience professionnelle;
  • Jeunes du secondaire en abandon;
  • Jeunes du secondaire inscrits à un programme FMS (Formation menant à un métier semi-spécialisé) ou FPT (Formation préparatoire au travail).

Le projet se déploiera en trois phases. Dans un premier temps, le Service aux entreprises (SAE) sondera les entreprises de la région sur leurs pratiques actuelles en matière de développement des compétences des groupes sous-représentés. Dans un second temps, les clientèles concernées seront consultées afin de recueillir leur perception et d'identifier les facteurs externes qui peuvent freiner le développement de leurs compétences. Sur la base de ce recensement, le SAE adaptera son offre de services et déploiera des continuums de formation sur mesure, dont des formations d'entrée sur le marché du travail élaborées en collaboration avec les établissements de formation et les organismes de placement du territoire.

Joignez-vous au mouvement Élan !

  • Une conversation de 30 minutes avec un ambassadeur;
  • Un diagnostic adapté à votre réalité d'entreprise;
  • Des solutions de formation reconnues par le Ministère de l'éducation du Québec (MEQ);
  • Un accompagnement de l'embauche au maintien en emploi.

 

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